Proceso de Contratación

¿Está usted interesado en unirse a la compañía más grande del país en ventas y financiamiento de autos? Es hora de reconsiderar la industria de venta de autos. No es lo que usted haya trabajado. La cultura de DriveTime es distinta de cualquier otro lugar donde usted haya trabajado. Sólo contratamos a gente con un anelo de crecer y enfrentar retos, que tengan un deseo sincero de ayudar a la gente a obtener un auto sin importar sus circumstancias. Estamos en 9 estados, 15 ciudades y 94 ubicaciones. Debido a que somos los más grandes, hay una buena oportunidad de que usted consiga una vacante que pueda ser justo lo que está buscando.

Así es como trabaja nuestro proceso de contratación:

Lo que Usted Hace:

1. Busca nuestros puestos vacantes por el puesto adecuado para usted.
2. Envía su currículum mediante nuestro formulario en línea.
3. Complete nuestra solicitud de empleo ya sea en línea o en el distribuidor DriveTime más cercano.

Qué Sucede Después:

4. Revisaremos su currículum y su solicitud para determinar si usted tiene las habilidades, historial laboral, experiencia, etc., para el trabajo que está solicitando.
5. Si por alguna razón, no hay una buena coincidencia, le haremos saber por e-mail o correo postal. Si pensamos que usted pudiera ser un buen prospecto para el puesto, le llamaremos y conduciremos una entrevista telefónica.
6. Después de que haya completado la entrevista telefónica, apartaremos un tiempo para que se reúna con el gerente de reclutamiento.
7. Usted se entrevistará con el gerente de reclutamiento.
8. Si el gerente de reclutamiento determina que usted es un finalista para el puesto, realizaremos nuestra verificación estándar de experiencia y le solicitaremos que se realice un examen de drogas.
9. Cuando usted pase ambas verificaciones (experiencia y drogas), le haremos una oferta.
10. ¡Usted aceptará nuestra oferta para unirse al equipo DriveTime!
11. Le guiaremos a través de nuestro proceso de Orientación de Nuevos Empleados.